Des interventions RH modulables, pensées pour votre réalité

Conflits & Situations disciplinaires

Un désaccord qui s'envenime, un comportement qui pose problème, un salarié qui n'exécute plus les consignes : ces situations coûtent cher quand elles ne sont pas traitées à temps, en départ d'un bon élément, en absentéisme, parfois en contentieux. Elles se traitent rarement de la même façon, et c'est souvent là que l'erreur se produit. J'interviens pour lire la situation, choisir la bonne réponse, et sécuriser chaque étape aux côtés de vos managers.

• ▸Analyser avant d'agir : distinguer ce qui relève du conflit, du cadrage d'un comportement, de la situation qui impose d'alerter. Chaque cas a sa réponse, et une seule est la bonne.
• ▸Faciliter et cadrer : entretiens de facilitation entre deux salariés, cadrage d'un comportement précis, méthode structurée pour que le message passe sans casser la relation.
• ▸Sécuriser le disciplinaire : préparation et co-animation des entretiens, trace écrite qui tient, respect des délais et des droits. Vos managers conduisent, je sécurise. La décision reste la vôtre.

Tableau de bord RH & BDESE

Conception d'indicateurs RH sur mesure, pilotage de la BDESE, reporting CSE. Pilotez vos RH avec des données fiables et actionnables.

Livrables: tableau de bord, BDESE, reporting social, indicateurs de pilotage

Élections CSE & Dialogue social

Une PME qui passe le seuil de 11 ou 50 salariés, un cycle électoral manqué. J'organise vos élections de A à Z : protocole électoral, listes électorales, bureau de vote, dépouillement, affichage.

Livrables : protocole électoral, convocations, PV d'élection, affichage obligatoire.

Transparence salariale & Égalité F/H

La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale entre progressivement dans le droit français. Pour les entreprises, l'enjeu est double : sécuriser leurs pratiques et préparer une politique de rémunération plus lisible, plus équitable et plus défendable. Anticiper dès maintenant, c'est limiter les risques de contentieux, fiabiliser vos recrutements et renforcer durablement votre marque employeur.

• ▸TS niveau 1 (Diagnostic Conformité) : audit des données salariales, évaluation du niveau de maturité, repérage des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
• ▸TS niveau 2 (Pack Structuration) : construction d'une grille de rémunération, formalisation de la politique salariale, création d'un kit de recrutement conforme aux nouvelles exigences.
• ▸TS niveau 3 (Accompagnement Pilotage) : élaboration d'un plan de rattrapage, suivi de l'index égalité professionnelle F/H et accompagnement au pilotage sur 3 à 6 mois.

IA & Conformité numérique

L'intelligence artificielle est déjà présente dans les entreprises, souvent sans cadre clair. L'IA Act européen s'applique progressivement jusqu'en 2027 et impose, dès aujourd'hui, une vigilance renforcée sur les usages, les données et la responsabilité de l'employeur. Anticiper, c'est sécuriser vos pratiques, protéger vos informations sensibles et poser un cadre d'utilisation fiable pour vos équipes.

• ▸Phase 1 (Audit) : cartographie des outils d'IA utilisés dans l'entreprise, identification des données exposées et évaluation du niveau de risque par service.
• ▸Phase 2 (Cadrage) : rédaction d'une charte d'utilisation de l'IA adaptée à votre entreprise, définition des règles d'usage et désignation d'un Référent IA.
• ▸Phase 3 (Autonomie) : formation du Référent IA, sensibilisation collective des équipes aux bons usages et mise en place d'une veille réglementaire continue.